蟬聯四年，舊振南再次榮獲宣布「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」殊榮

蟬聯四年，舊振南再次榮獲宣布「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」殊榮

擁抱人才，我們還可以做得更好。
人才永續一直是我們重視的目標，為了回應 AI 與快速變動時代對人才的全新挑戰，並打造更加多元、平等、共融的職場，舊振南於2026年再度榮獲「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
　　

今年，我們承諾為人才永續做到以下：


1.【意義與價值】
人才永續始於「做的事有意義」。我們持續舉辦員工家庭日，邀請同仁與家屬走進漢餅文化導覽、參與田園體驗，讓永續精神融入生活；並結合在地資源推動「聖誕學苑關懷送暖」等公益行動，讓夥伴在文化傳承與社會共好中看見工作的價值，強化品牌認同與向心力。

2.【多元與包容】
重視每位同仁在不同角色與生命階段的需求，打造安心且可長久發展的職場環境。透過家庭日讓家屬理解企業文化，將「家庭支持」納入職場穩定的重要力量；同時以誠信合規教育（食安、資安、個資、性騷擾防治、反貪腐）建立安全、尊重與公平的工作文化，讓每位夥伴都能在被保障的環境中投入與成長。

3.【培育與成長】
面對數位與產業轉型，我們以系統化培訓提升人才競爭力。2026年第一季導入 NotebookLM 等AI工具培訓與落地應用，強化效率與創新；並攜手天下學習平台規劃主管培訓（EMBA高階領導力、傑出主管的第一課），建立從新任主管到高階領導的養成路徑，打造穩健的人才梯隊。

4.【溝通與體驗】
透過文化導覽、手作活動與公益參與，讓夥伴在真實場景中理解品牌使命；同時以年度必修訓練搭配線上測驗（100%通過）落實制度溝通，讓共同標準被清楚傳達、被確實實踐，凝聚共識並提升團隊信任。

擁抱人才，一直是舊振南重視的營運發展目標。
為了強化台灣的人才競爭力，同時因應面對AI時代下快速變動的時代，以及 ESG、DEI 浪潮下，全球對於多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）的高度重視，我們也持續思考，如何為同仁打造更具支持性與韌性的學習與工作環境。
 

我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，共同推動以人為本的人才培育行動，讓改變不只停留在理念，而能真正落實於日常。讓人才被看見、被支持，也能持續成長。
 

●活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html